本人名下有注册公司供朋友使用，现在公司要裁

裁员需经法定程序，否则可要求补偿。依据《劳动合同法》，企业裁员须经工会或职工代表大会通过及政府批准，擅自裁员可视为单方终止合同，劳动者有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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裁员应赔偿。操作如下：1.确认单位裁员是否合法，若不合法则准备证据；2.与单位代表谈判，提出补偿要求，展示法律依据；3.若谈判不成，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；4.在整个过程中保留好所有相关证据，以便后续使用。
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对裁员，常见处理方式为谈判或诉讼。建议首选与单位私下谈判，讲明权益及法律依据，争取合理补偿；若谈判无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择诉讼方式。