员工被迫解除劳动合同怎么处理

员工被迫解除劳动合同，可要求继续履行或二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，若合同履行不能或不愿继续，用人单位需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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处理被迫解除劳动合同，常见方式为要求继续履行或索赔。选择时，若合同可继续且员工愿意，则要求继续履行；若合同无法履行或员工不愿继续，则选择索赔二倍经济补偿。
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被迫解除劳动合同，可如此处理：1. 若合同能继续且愿继续，书面通知用人单位要求继续履行。2. 若合同不能履行或不愿继续，向劳动仲裁委申请，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并提供相关证据，如被迫解除的证明材料、工资单等。