面对入职前1000押金和入职后物品押金1000离职不退

您可以要求公司退还押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，公司收取押金违法，必须退还。若不退，您可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。长期不退还可能面临法律处罚，影响公司声誉。
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常见的处理方式有法律途径协商、投诉举报和劳动仲裁。首先尝试与公司协商退还押金，若协商无果，则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，通过法律手段维权。
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分情况处理如下：1.若公司愿意协商，可签订协议退还押金。2.若公司拒绝退还，向劳动监察大队投诉并提供押金收据等证据。3.若投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求公司退还。