正在劳动仲裁,公司拒绝开离职证明

针对公司拒绝开离职证明的情况，劳动仲裁部门会依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。根据该法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司违反此规定，劳动仲裁部门有权要求公司改正，并可能对公司进行处罚。因此，提出申诉后，劳动仲裁部门将依据上述法律规定，确保你的权益得到维护。
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从法律角度，公司拒绝开离职证明可能影响你后续就业及社保关系转移。为应对此情况，你应首先保留好与公司沟通的记录，作为证据。其次，立即向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司开具离职证明。同时，考虑咨询律师，了解可能的法律途径和赔偿方案，以备不时之需。
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在不同情况下，确保获得离职证明的具体操作如下：首先，尝试与人力资源部沟通，明确离职证明的必要性，并了解拒绝开具的具体原因。其次，若沟通无果，准备相关证据（如劳动合同、离职申请等），向劳动仲裁部门提交申诉。最后，根据劳动仲裁部门的指导，参与调解或听证，直至获得离职证明。