离职赔偿多少合适

离职赔偿需根据具体情况定，一般按工作年限每满一年赔一月工资。根据《劳动合同法》，赔偿标准与工作年限挂钩，非法辞退需双倍赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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离职赔偿处理方式多样，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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离职赔偿需分情况。1. 正常工作离职：按工作年限赔偿，协商确定金额。2. 非法辞退：要求双倍经济补偿，可申请劳动仲裁。3. 主动离职或违纪被辞：通常无赔偿，但需确保手续合法。4. 争议不解：寻求法律援助，准备证据，提起诉讼。