试岗期工资怎么计算

试岗期工资应按正式工资比例计算，且不得低于法定标准。根据《劳动合同法》，试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试岗期工资计算方式多样，需依法确定。常见处理方式为按正式工资比例计算，并确保不低于法定最低标准。具体比例应结合公司规定与劳动合同约定，同时参考当地最低工资政策来选择。
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试岗期工资计算需依法。具体操作：1. 明确试岗期与正式工资的比例关系；2. 核对比例是否满足不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%；3. 确保试岗期工资不低于当地最低工资标准；4. 如有争议，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。