增加工作量降薪如何解决

增加工作量降薪可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位降薪需与劳动者协商，擅自降薪违反合同约定，劳动者有权仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、工作积极性受挫等。
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增加工作量降薪应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复薪资或调整工作量；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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增加工作量降薪的常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。