针对问题劳动者旷工3天算自离吗，我想进一步了

旷工3天不一定算自离，需用人单位处理。依据《劳动合同法》，旷工后单位应寄送解除通知，15日内办减员。未及时处理，可能导致劳动关系未明确终止，影响双方权益。
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自离后工资补偿需分情况。操作如下：1. 若单位未发解除通知，可要求支付旷工前工资；2. 若单位已解除劳动关系，检查是否合法，不合法可申请劳动仲裁，要求补偿；3. 合法解除则无补偿，但应结清已工作工资。
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自离后处理方式多样，可协商或诉讼。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。