公司员工打架导致受伤，赔偿责任在谁？

赔偿责任需视情况而定，可能是公司或打架员工。依据《工伤保险条例》，如打架与工作内容相关，可申请工伤认定，享受工伤保险；否则，公司不担责，还可依规处理员工。不及时处理可能导致纠纷升级，影响公司秩序和员工关系。
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责任视情况定。操作如下：1.如打架非工作引起，受伤员工可要求对方赔偿医疗费等；2.如与工作相关，立即申请工伤认定，享受医疗救治和经济补偿；3.公司应同时调查事件，依据规章制度处理涉事员工，以维护公司秩序。
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常见处理方式为要求赔偿或申请工伤。如打架与工作无关，可向打架对方要求人身损害赔偿；如与工作相关，则应申请工伤认定。选择时需根据打架原因及伤害情况判断。