劳动者提前离职怎样赔付用人单位

劳动者提前离职，赔付需视情况。依据《劳动合同法》，单位主动且协商一致离职，应支付经济补偿金；违法解除，则需二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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劳动者提前离职，处理方式如下：1. 若协商一致，按《劳动合同法》支付经济补偿金；2. 若违法解除，需支付二倍经济补偿。具体操作需根据合同及离职情况，与用人单位协商或依法仲裁。
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劳动者提前离职赔付方式有两种：协商一致支付经济补偿金，或违法解除支付二倍赔偿。选择方式需依据实际情况，如合同条款、离职原因等。