合同中规定若工作期限未满三个月需支付一千元

合同中规定违约金需视情况而定。根据《劳动合同法》，若合同合法且双方自愿，违约金条款有效。但若存在强迫用工等违法行为，则无需支付。不及时处理可能导致权益受损或面临不必要的法律纠纷。
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处理此类问题，可先审查合同合法性。若合同合法，应遵守违约金条款；若存在违法情况，如强迫劳动，则可依法解除并无需支付。选择处理方式需依据合同内容及实际情况判断。
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合同违约金需视情况。合法合同应履行，遇违法如强迫劳动，可依法解除：1.审查合同，确认无违法条款；2.若合法，按约定履行或协商；3.若违法，收集证据，书面通知对方解除合同，并考虑法律途径维权。