未签订劳动合同举报电话

在举报未签劳动合同时，为了证明事实劳动关系的存在，您需要准备一些关键证据。根据《劳动合同法》的相关规定，这些证据可能包括但不限于工资支付凭证、工作证、服务证、招聘登记表等。引用《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，提供上述证据有助于劳动执法监察大队更好地了解并处理您的举报。您可以拨打12333向当地劳动执法监察大队反映情况，并提交这些证据以支持您的举报。
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除了拨打12333向劳动执法监察大队举报外，您还可以选择向劳动局反映情况或者向法院起诉。如果证据充分，您还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的指导。
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从法律角度看，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。