单位档案年龄填错提前退休了怎么办

可申请更正档案年龄，争取恢复正常退休权益。分析：单位档案中年龄填错导致提前退休，涉及个人权益受损。根据劳动法及档案管理规定，员工有权要求单位更正错误信息。若单位拒绝更正或未能及时更正，将影响员工的退休金待遇及社保权益。提醒：若单位对更正请求置之不理，或因此导致退休金减少、社保权益受损等严重后果，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商更正；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，提供证明材料要求更正。若单位不予配合，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 收集证据：包括身份证、户口本等能证明真实年龄的材料，以及单位档案中年龄错误的记录。2. 与单位协商：向单位提交更正申请，附上证据材料，要求单位更正档案年龄并恢复正常退休流程。3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝更正，可向劳动仲裁部门提交仲裁申请，说明情况并提供证据，请求仲裁部门裁决单位更正档案并赔偿损失。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并赔偿因年龄错误导致的退休金损失等。在整个过程中，保持沟通记录，以便在必要时作为证据使用。