酒店前台员工造成经济损失，赔偿方式是什么？

酒店前台员工造成经济损失，应按劳动合同约定赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超工资的20%。若不及时处理，可能导致经济损失持续扩大，影响公司运营。
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赔偿方式如下：1.协商赔偿：与员工沟通，确定赔偿金额及支付方式。2.工资扣除：按《劳动合同》及《工资支付暂行规定》，每月扣除不超过工资的20%作为赔偿。3.法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿纠纷。
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处理此类问题常见方式为协商赔偿或依合同约定扣除工资。建议首选协商，明确赔偿金额与方式；若协商不成，则按《劳动合同》约定执行，从工资中合理扣除。