员工工作未签订劳务合同怎么赔偿

员工未签劳务合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担赔偿责任，可能面临支付双倍工资等后果。不及时处理，将影响员工权益保护及企业合规运营。
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处理未签劳务合同赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。
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未签劳务合同赔偿处理：1. 协商：与用人单位直接沟通，要求赔偿。2. 调解：向基层调解组织或企业调解委员会申请，寻求和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。