工资不够最低标准补偿后下个月还需要补吗

工资不够最低标准补偿后，下个月仍需补足。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，若月工资低于标准，应补足至最低标准，否则将违反法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的进一步法律追究。
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处理工资不够最低标准补偿的方式包括补足差额和协商解决。首先应与员工沟通，明确差额部分，并尽快补足；若存在争议，可协商解决，达成双方都能接受的补偿方案。
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需补足差额。操作如下：1. 核实员工工资与最低标准差额；2. 与员工沟通，说明补足意愿；3. 按差额补足工资，确保符合最低标准；4. 如遇争议，及时协商或寻求法律援助。