高峰期公司要求收派员停休合法吗

高峰期公司要求收派员停休不合法。依据《劳动法》，员工享有休息权利，公司无权随意剥夺。《劳动法》规定员工加班需支付加班费或调休，停休侵犯了员工权益，可能导致员工身心健康受损，工作效率下降。
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公司要求停休，员工可提出异议或仲裁。建议先与公司沟通协商，要求合理安排休息；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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公司停休不合法。应对方式：1. 与公司沟通，明确表达停休的不合法性，要求恢复休息；2. 收集加班证据，如工作记录、聊天记录等；3. 若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，提交加班证据，要求补偿或恢复休息。