解除待岗后的劳动合同，经济补偿应如何计算？

解除待岗后劳动合同，经济补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一月工资，不满半年支付半月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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解除待岗劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可申请劳动仲裁，依据法律规定获取应有补偿。
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解除待岗合同补偿计算：1.协商：与用人单位就补偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》裁决补偿金额。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。