暑假工在工厂提出离职但不获批准，有什么解决办法？

暑假工离职不批可依法解决。依据《劳动合同法》，提前三天提交书面辞职申请即可，若不批，可向劳动部门投诉或申请司法解决。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响个人后续就业。
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暑假工离职不批需分情况处理。1.若用人单位拒绝批准，可提前三天提交符合规范的书面辞职信，并保留证据，以备后续可能需要的法律程序。2.若提交书面辞职信后仍不获批，可向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据，请求调解或仲裁。3.在极端情况下，如用人单位违反劳动法规定，可考虑申请司法途径解决，确保个人权益得到保障。
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暑假工离职不批的常见处理方式是向劳动部门投诉或提前三天提交书面辞职信。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和法律程序，若用人单位不批准，优先选择向劳动部门投诉，以寻求官方调解或仲裁。